Praca

Budowanie relacji w oparciu o zasadę win-win.

• Szanujemy drugą osobę, jej zdanie, przekonania oraz potrzeby, również te prywatne
• Jesteśmy otwarci na innych, tolerancyjni i staramy się ich zrozumieć
• Otwarcie się komunikujemy, by osiągnąć wspólny cel i korzyści dla obu stron
• Jesteśmy wobec siebie nawzajem uczciwi i prawdomówni

• Zakładamy dobre intencje innych i sami mamy dobre intencje
• Jasno określamy swoje potrzeby i oczekiwania i odpowiadamy na potrzeby innych
• Jesteśmy uczciwi i szczerzy w podejściu do ludzi i działań
• Mamy pozytywne nastawienie, jesteśmy otwarci na innych i szanujemy innych
• Służymy innym wsparciem i pomocą, nawet kiedy wykracza ponad nasze obowiązki
• Budujemy swój dobry wizerunek i zaufanie innych poprzez zaangażowanie i rzetelność w działaniach
• Jesteśmy empatyczni i dyskretni

• Dostosowujemy formę komunikacji (e-mail, rozmowa, spotkanie) do rodzaju sprawy, by osiągnąć najlepszy efekt
• Jasno i precyzyjnie formułujemy komunikaty i kierujemy je tylko do właściwych osób
• Nasze komunikaty są uprzejme, kulturalne i wyrażają szacunek do odbiorcy
• Jesteśmy otwarci na komunikaty innych i chętnie dzielimy się informacjami
• W komunikacji jesteśmy zaangażowani i nastawiamy się na rozwiązania i porozumienia
• Nie rozpowszechniamy niesprawdzonych informacji

• Przygotowujemy się do realizacji zadań poprzez ich planowanie, by były realne i uwzględniały potrzeby innych
• Po zaplanowaniu utożsamiamy się z podjętymi decyzjami i bierzemy współodpowiedzialność za osiągnięcie celu
• Rzetelnie realizujemy zadania, dzielimy się wiedzą i stawiamy czoła problemom szukając rozwiązań
• Dotrzymujemy ustalonych terminów i zobowiązań
• Monitorujemy postęp prac, informujemy o zagrożeniach w realizacji celu, a gdy trzeba, prosimy o pomoc
• Przyznajemy się do błędów i wyciągamy z nich wnioski

• Jesteśmy zaangażowani w dążeniu do jednego celu i wspólnie rozwiązujemy problemy
• Patrzymy przez pryzmat nie tylko swojego obszaru, ale jesteśmy otwarci na argumenty i potrzeby innych
• Z szacunkiem słuchamy, wymieniamy informacje i dzielimy się wiedzą
• Jesteśmy otwarci na zmiany i elastyczni w działaniach, ponieważ otoczenie się zmienia
• Właściwie dobieramy zadania, opierając się o kompetencje i mocne strony osób i zespołów
• Doceniamy nawzajem swoje działania i dzielimy się sukcesem
• Wspieramy się i motywujemy nawzajem
• Krytykujemy tylko konstruktywnie, nie szukając winnych, a skupiając się na przyczynie

• dogłębna analiza i zrozumienie potrzeb Klientów wymaga współpracy na etapie tworzenia koncepcji produktów
• uczestniczymy w tworzeniu unikalnych, innowacyjnych i zaawansowanych technologicznie rozwiązań
• oferujemy najwyższej jakości rozwiązania do zastosowań w trudnych warunkach oraz wsparcie serwisowe po wdrożeniu aplikacji
• kluczowa u Pracowników tego obszaru jest umiejętność budowania długotrwałych relacji i wiedza techniczna

• posiadamy rozbudowany dział R&D
• oprócz prac rozwojowych duży nacisk kładziemy na prace badawcze rozwijające kompetencje potrzebne w obecnych i przyszłych projektach
• prace rozwojowe prowadzimy w obszarach nowoczesnych technologii
• zaprzyjaźnione z nami koła naukowe i szkoły czerpią z naszej wiedzy i ogromnego doświadczenia
• Pracownicy tego działu, to inżynierowie-pasjonaci, którzy mają dużą wolność tworzenia

• logistyka magazynowa uwzględnia wymagania części produkcyjnej, ale również dystrybucyjnej
• z uwagi na niskoseryjny charakter produkcji proces zakupowy rzadko jest realizacją wypracowanych wcześniej umów z dostawcami, jest to głównie sourcing
• branża, w której działamy stawia nam wysokie wymagania w procesie doboru i oceny dostawców
• od Pracowników łańcucha dostaw wymaga się dużej elastyczności w działaniu, a sourcing wymaga dużych umiejętności negocjacji i świadomości biznesowej

• nie produkujemy wielkich serii, produkcja jest projektowa, niskoseryjna
• to powoduje, że proces planowania produkcji jest niezwykle dynamiczny
• nierzadko zdarza się, że czas na opracowanie technologii jest bardzo krótki, czasem dokumentacja technologiczna nie powstaje, ponieważ seria jest zbyt krótka lub jest to prototyp
• montaż jest wysokospecjalistyczny wymagający zdolności manualnych i dużych kompetencji, by montować również na podstawie dokumentacji konstrukcyjnej
• jest ogromny nacisk na jakość wyrobów
• w naszej firmie nie ma prostych stanowisk, proces wdrożenia Pracowników produkcji do samodzielnego działania zajmuje co najmniej kilkanaście miesięcy

• najwyższa jakość i niezawodność naszych wyrobów jest w naszej firmie kwestią bezdyskusyjną, od nich zależy często zdrowie i życie ludzi
• jakość jest u nas wbudowana w system na każdym z etapów tworzenia
• mimo to niemal 100% wyrobów gotowych przechodzi kontrolę jakościową
• działamy zgodnie z ISO 9001, AQAP, WSK, AS9120, a nasze laboratorium EMC 1ma akredytację ISO 17025 oraz OiB
• od Pracowników oczekujemy świadomego działania, zgodnego z systemami zarządzania jakością

• zajmują się dostarczaniem narzędzi i rozwiązań służących zwiększaniu efektywności funkcjonowania firmy
• wspierają budowanie świadomości w działaniu na każdym poziomie organizacji
• wspierają rozwój Pracowników
• od Pracowników działów wspierających wymaga się dużej świadomości biznesowej i umiejętności dostosowywania rozwiązań do szybko zmieniających się wymagań biznesu